单项选择题企业技术改造项目技术可行性分析的核心是技术改造项目的()问题
A.投资规模
B.实施方式
C.技术选择
D.完成期限
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1.单项选择题属于在职培训的方法是()
A.案例研究法
B.行为示范法
C.教练
D.演讲法
2.单项选择题属于员工层面的培训需求分析是()
A.企业目标
B.工作的饱和程度
C.工作的复杂程度
D.员工的知识结构
3.单项选择题()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
4.单项选择题观察法的优点是()
A.简单迅速收集信息
B.逐条顺序记录
C.全面深入了解信息
D.信息详细,可靠性高
5.单项选择题“5S”起源于()
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
6.单项选择题《产品质量法》不适用的产品是()
A.啤酒
B.小轿车
C.赠予产品
D.电视机
7.单项选择题六西格玛管理流程中确定流程底线,对有效性进行评价是指()
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
8.单项选择题把自动线分为刚性和柔性自动线是按照()划分的
A.零件运输方式
B.加工设备连接方式
C.设备排列方式
D.布局方式
9.单项选择题有关PDCA循环的特点说法错误的是()
A.连续循环过程
B.螺旋式上升
C.关键点在执行阶段
D.首选最重要问题进行解决
10.单项选择题不适用抽样检验的产品时()
A.航天飞机
B.白酒
C.轿车
D.啤酒
最新试题
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
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对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
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用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
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劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
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员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
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员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
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产品涵义对新产品开发的影响有()。
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员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
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利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
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下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
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