A.用人单位事先拟定劳动合同细则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
A.定期举办的各类人力资源招聘会
B.某部门主管调至子公司任总经理
C.用人单位到学校招聘应届毕业生
D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.民法
B.工会法
C.宪法
D.工厂立法
A.很快
B.比较快
C.很慢
D.与往常一样
A.表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息
B.反正就3个核桃,忍耐一下吧
C.向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃
D.给她买个核桃夹子
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巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
通过观察收集的形式包括()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
绩效目标设置的原则主要有()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
柯氏四级评估分为()。