岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点

1.单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个

2.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

3.单项选择题()不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

4.单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才

5.单项选择题技术等级工资制属于()

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

6.单项选择题薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A.15%
B.25%
C.35%
D.45%

7.单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是()。

A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

8.单项选择题品质主导型考评的特点是()

A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

9.单项选择题()是衡量销售人员工作质量的重要指标。

A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率

10.单项选择题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

A.直接主管
B.一般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员