A.正向激励
B.反向激励
C.物质激励
D.精神激励
E.自我激励

A.成就感
B.工资
C.责任
D.人际关系
E.组织政策

A.激励就是满足员工的需要的过程
B.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程
C.激励就是激发员工的工作动机
D.激励不一定导致高绩效

A.追求挑战性的工作
B.争取获得先进工作者称号
C.为工作和组织多做贡献
D.充分实现个人潜力
E.成就感

A.选择适度的风险
B.同时追求各种层次的需要
C.有较强的责任感
D.喜欢能够得到及时的反馈
E.有创造力

A.期望理论强调情景性
B.期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
C.效价×期望×工具＝动机
D.工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计

A.需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态
B.动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
C.需要只有动机产生后时才会缓解或消除
D.动机决定人行为的方向

A.对这种管理有不实际的期望
B.目标较困难
C.缺乏高级主管的支持
D.无法或不愿意以目标达成率作为奖酬员工的依据
E.目标过于明确

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的目标
C.目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程
D.目标管理主张参与决策

A.三重需要理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.期望理论
E.公平理论