A.按职能划分的组织形式
B.行政层级式组织形式
C.事业部制形式
D.矩阵组织形式
E.虚拟组织形式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
A.管理层次和管理幅度
B.专业化程度和职业化程度
C.地区分布和分工形式
D.企业战略
E.企业规模
A.结构技术和人文技术的混合体
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术
A.敏感性训练
B.扩大员工自主性
C.使工作更具挑战性、趣味性
D.合并职能部门、简化规章
A.学院型
B.堡垒型
C.棒球队型
D.俱乐部型
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.制度层是组织文化的核心和灵魂
A.结果导向
B.团队导向
C.进取心
D.人际导向
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.虚拟组织形式
D.团队结构形式
A.事业部制
B.团队
C.无边界
D.虚拟
A.团队
B.虚拟组织
C.无边界组织
D.事业部制
最新试题
组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
以结构为中心的变革包括()
下列属于传统的组织发展方法的有()。
关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是()。
组织结构设计的特征因素不包括()。
关于组织变革程序的说法,正确的是()。
适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是()。
职能制组织形式的缺点不包括()。
不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()
下列属于组织文化内容的是()。