饭店人力资源管理的特点包括（）。

多项选择题饭店人力资源管理的特点包括（）。

A.战略性
B.开发性
C.风险性
D.投资性
E.综合性

1.多项选择题员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。

A.工作的责任心
B.工作的认知度
C.工作的主动性
D.工作的效率性
E.工作的创造性

2.多项选择题精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。

A.机构设置科学
B.岗位职责分明
C.编制定员合理
D.保障机制健全
E.群体结构优化

3.多项选择题饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

A.正确
B.积极
C.高效
D.安全
E.愉快

4.多项选择题物质、社会保障即积极性再充电，这一维度的要素包括（）。

A.生活
B.娱乐
C.交往
D.保健
E.安全

5.多项选择题集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。

A.组织
B.教育
C.制度
D.能力
E.激励

6.多项选择题饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。

A.能力的发现
B.能力的测试
C.能力的培养
D.能力的利用
E.能力的激发

7.多项选择题人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

A.生物性
B.时效性
C.再生性
D.可变性
E.社会性

8.多项选择题人的能力高低，主要取决于（）。

A.体质
B.知识
C.智力
D.技能
E.道德

9.多项选择题从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。

A.物化状态
B.流动状态
C.心理状态
D.潜在状态
E.萌芽状态

10.多项选择题作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。

A.自然人
B.法人
C.社会人
D.职业人
E.经济人