A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
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A.代理人
B.第三人
C.当事人
D.双方当事人
A.分立前用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
A.5
B.10
C.15
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施
B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施
C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施
D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
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