A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
A.2
B.3
C.5
D.6
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.如果有损害劳动者权益的,劳动者不能擅自解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.哪个标准高执行哪个
B.劳动者与用人单位协商决定
C.劳动合同履行地
D.用人单位注册地
A.合同的当事人
B.合同双方的权利
C.合同双方的义务
D.合同的标的
A.2
B.3
C.4
D.5
A.500
B.800
C.1000
D.1500
A.5
B.10
C.15
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
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当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
以下哪项不是招聘评估的内容()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
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影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
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