小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）

企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。

该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。

老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。

在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

下列选项中，属于法定用人单位的是（）

下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）

下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）