A.职工
B.劳动行政部门
C.直系亲属
D.用人单位
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
A.损害补偿原则
B.无过失责任原则
C.一次性补偿原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
A.社会保险经办机构
B.劳动保障行政部门
C.用人单位
D.工会组织
A.2
B.4
C.6
D.7
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.社会保险福利费用
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E.适用法律确有错误的
A.与本案有利害关系的
B.会见当事人、代理人的
C.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
E.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
A.开出
B.除名
C.辞退
D.公有住房转让
E.解除劳动合同
最新试题
推理能力是指()的能力。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。