A.它是经济大系统中的一个子系统
B.它的模式和变迁受环境因素的影响
C.它是一个复合封闭系统
D.它的运行只受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
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A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
B.劳动关系系统的运行受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
C.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件
D.三方主体（劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府）是系统的直接参与者
A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试
A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好
A.裁员往往在成本削减方面产生立竿见影的效果
B.裁员有可能会对组织的长期绩效产生负面影响
C.企业只有在亏损的时候才会选择裁员
D.裁员企业需要关注幸存下来的那些员工的心理状态
A.资料收集
B.系统的维护
C.系统的设计
D.资料的处理和更新
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
A.致力于持续学习
B.培训的重点是传授技能
C.具有一种学习文化
D.重视员工
小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。小王在2022年1月1日上班途中骑自行车遭遇非本人原因的意外的交通事故伤害，被送往医院进行抢救治疗。公司得知后叫小王回家好好休养，等休养好后再回公司上班。之后，公司告知小王要与其解除劳动合同并按照规定公司补小王2个月的补偿金，于是小王和公司解除了劳动合同关系，后来小王认为自己在工伤期间，不应该解除劳动合同，于是提出劳动仲裁请求。根据材料回答问题：
如果公司不给小王申请工伤鉴定，则小王自己要在（）前申请。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。小王在2022年1月1日上班途中骑自行车遭遇非本人原因的意外的交通事故伤害，被送往医院进行抢救治疗。公司得知后叫小王回家好好休养，等休养好后再回公司上班。之后，公司告知小王要与其解除劳动合同并按照规定公司补小王2个月的补偿金，于是小王和公司解除了劳动合同关系，后来小王认为自己在工伤期间，不应该解除劳动合同，于是提出劳动仲裁请求。根据材料回答问题：
小王受伤后，如果公司要给小王申请认定工伤需要在（）之前申请。A.2022年7月30日
B.2022年1月31日
C.2022年3月31日
D.2022年5月31日
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩，根据材料回答问题：
以下属于情境化面试的是（）A.你最⼤的优点是？
B.请回顾下你过去的工作成绩？
C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和⼿段去实施？
D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
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下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
劳动合同到期，小张离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，（）。
关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括（）。
同时效度与预测效度同属于（）。
“完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。
下列关于履历分析的说法，错误的是（）。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中，决定企业能够支付的最高工资水平的因素有（）。