纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

技能清单调查表描述的是个人的技能。