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A.与经济发展水平相适应的原则
B.权利与义务对应原则
C.兼顾效率与公平的原则
D.普遍原则
E.强调绝对公平原则
A.传统型社会保障
B.福利型社会保障
C.储备金型社会保障
D.国家型社会保障
E.家庭个人型社会保障
A.强制性
B.保证性
C.普遍性
D.互济性
E.福利性
A.人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B.权利与义务基本对称
C.收入差距合理而不悬殊
D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
A.由美国经济学家弗里德曼提出
B.属于正常性失业
C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D.当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E.自然失业率就是非自愿失业率
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E.自营业人员
A.市场组织不完备
B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移
A.磨擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.周期性失业
A.国民收入的提高
B.人均国民收入的提高
C.国民生产总产值的提高
D.经济结构的变化
E.消费需求的增长
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。