判断题.绩效评估的培训应仅限于管理人员参加而要避免员工的参与。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
7.多项选择题员工与上级达成的绩效协议内容主要包括()。
A.对员工和上级之间如何共同努力以提高员工的绩效进行要求和规定
B.对员工的工作和对公司实现目标的影响进行要求和规定
C.对员工潜在的工作职责进行要求和规定
D.对工作绩效如何衡量进行要求和规定
E.对如何排除影响绩效的障碍等方面进行明确的规定
8.多项选择题周边绩效又称关系绩效,包括()。
A.计划与组织
B.数量与质量
C.服务意识
D.纪律性
E.工作主动性
9.多项选择题提取绩效指标的方法包括()。
A.排序法
B.访谈法
C.穷举法
D.问卷调查法
E.头脑风暴法
10.多项选择题设计绩效指标应做到()。
A.对较高层次岗位尽可能设置少而精的指标
B.对较低层次岗位尽可能设置较多指标
C.不同层级岗位上的指标在纵向上保持一致
D.同一层级岗位上的指标在横向上保持一致
E.各项指标内容上满足差异性原则
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题