以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单项选择题以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制

1.单项选择题影响和制约组织结构的因素有（）。

A.信息沟通，技术特点，经营战略
B.管理体制，企业规模，投资成本
C.经营战略，投资成本，环境变化
D.企业规模，人才结构，管理体制

2.单项选择题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法

3.单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划

4.单项选择题劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决

5.单项选择题我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月

6.单项选择题目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老

7.单项选择题美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年

8.单项选择题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温

9.单项选择题在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益

10.单项选择题公共福利是指（）。

A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利