A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
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A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
A.多样化
B.任务的整体性
C.任务的意义
D.自主权
E.任务的重要性
最新试题
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()