A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
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A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
最新试题
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
学习标杆是一种()学习行为。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()