多项选择题人力资源管理部门的日常管理工作主要包括()。
A.考核过程的监督、检查
B.收集有关绩效管理的资料并反馈信息
C.汇总、统计考核评分结果
D.建立员工考核档案
E.协调、处理员工的申诉问题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源管理部门的评估工作主要包括()。
A.协调企业内部各个部门及其员工的关系
B.评估企业的文化和价值观
C.评估企业所处的行业和发展阶段
D.评估企业的基础管理能力
E.评估企业原有的绩效管理制度和体系
2.多项选择题人力资源管理部门的组织协调工作主要包括()。
A.协调企业内部各个部门及其员工的关系
B.协调企业与外部专家的关系,起沟通桥梁的作用
C.评估企业的文化和价值观
D.评估企业所处的行业和发展阶段
E.评估企业的基础管理能力
3.多项选择题直线经理在绩效管理中的角色包括()。
A.利益协调者
B.教练
C.资料收集者
D.公证员
E.诊断专家
4.单项选择题()就是指采取一系列具体行动来改进下属的绩效,它包括做什么、由谁来做和何时做。
A.绩效改进计划
B.部门改进计划
C.个人改进计划
D.目标改进计划
5.单项选择题在很多企业的绩效考核中,业绩这一因素在所有考核因素中占()左右。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
6.单项选择题绩效改进计划需要()两方面共同参与完成。
A.主管及下属
B.主管与经理
C.经理与下属
D.人事与行政
7.单项选择题()是把一名人员调动到低一级职位水平的过程,由此工资也会相应降低一级。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
8.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行挂钩的优点是()
A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.兼顾团队/部门及个人的绩效
9.单项选择题()多为公司对员工若干次不良行为所做出的反应。
A.纪律处分
B.降职
C.调动
D.调整
10.单项选择题()是指公司人员的横向移动,可由公司提出,也可以由员工申请。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
最新试题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
题型:单项选择题
OKR主要适用于()
题型:多项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
直接判断法的优点有()
题型:多项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题