单项选择题在很多企业的绩效考核中,业绩这一因素在所有考核因素中占()左右。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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1.单项选择题绩效改进计划需要()两方面共同参与完成。
A.主管及下属
B.主管与经理
C.经理与下属
D.人事与行政
2.单项选择题()是把一名人员调动到低一级职位水平的过程,由此工资也会相应降低一级。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
3.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行挂钩的优点是()
A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.兼顾团队/部门及个人的绩效
4.单项选择题()多为公司对员工若干次不良行为所做出的反应。
A.纪律处分
B.降职
C.调动
D.调整
5.单项选择题()是指公司人员的横向移动,可由公司提出,也可以由员工申请。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
6.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的缺点不包括()
A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位
7.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的优点不包括()
A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.容易调动员工的积极性
8.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行弱挂钩的缺点是()
A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位
9.单项选择题()是对各项评估指标给出一系列有关的有效行为,将观察到的每一项工作行为同评价标准进行比较,看该行为出现的次数、频率的评估方法。
A.评级量表法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法
10.单项选择题()是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的缺点,以及需要加以指导的事项和关键事件等由此得到对员工的综合考核。
A.比较法
B.量表法
C.描述法
D.实验法
最新试题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
KPI必须具备的基本特征包括()
题型:多项选择题
()在绩效管理中起决定作用。
题型:单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型:单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
题型:单项选择题