A.新产品开发的竞争域一般是产品或产品的最终用途
B.新产品开发的目标一般确定为扩大市场规模
C.开发出的新产品新颖、独特
D.新产品创意构思来源于市场营销和生产过程
E.所选择的新产品投放市场的时机多为率先投入
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动定额
B.物资采购定额
C.物资消耗定额
D.物资储备定额
E.物资搬运定额
A.制订工作分析计划
B.组建工作分析小组
C.收集背景资料
D.收集基本数据与信息
E.审查工作信息
A.长期盈利最大化
B.提高市场占有率
C.稳定市场价格
D.追求利润最大化
E.补偿变动成本
A.能够快速反应市场需求
B.能够实施电子商务
C.能够优化技术解决方案
D.能够分摊开发投资费用
E.能够有效规避经营风险
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
A.心理测试
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测试
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.任职规范
D.岗位职责说明书
A.设别更新改造
B.产品年更新换代
C.工艺改造
D.公用工程的改造
A.使用寿命
B.设计寿命
C.技术寿命
D.经济寿命
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。