A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
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A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
A.合资企业式联盟
B.股权参与式联盟
C.功能协议式联盟
D.框架协议式联盟
A.虚拟企业具有高效的信息管理系统
B.虚拟企业注重研究开发能力的构建
C.虚拟企业产品趋向数字化
D.虚拟企业与竞争对手建立战略联盟关系
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.职能制
最新试题
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。