A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
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A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
A.合资企业式联盟
B.股权参与式联盟
C.功能协议式联盟
D.框架协议式联盟
A.虚拟企业具有高效的信息管理系统
B.虚拟企业注重研究开发能力的构建
C.虚拟企业产品趋向数字化
D.虚拟企业与竞争对手建立战略联盟关系
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.职能制
A.能力
B.层级
C.数量
D.职级
最新试题
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。