A.领导一成员交换理论
B.权变理论
C.魅力领导理论
D.路径一目标理论
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A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.绩效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.与男子平等
A.成本
B.收益
C.成本和收益的对比情况
D.平均成本
A.工资协议的期限
B.工资协议的违约责任
C.工资支付办法
D.变更、解除工资协议的程序
E.工资协议的终止条件
A.招聘录用率
B.培训投资回报率
C.出勤率
D.人力资源指数
E.人力资源有效性指数
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A.具有特殊的主体
B.具有国家强制性
C.具有程序性
D.具有非专业性
E.必须有表明法律适用结果的法律文书
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
A.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才,特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
A.国家
B.保险人
C.被保险人
D.管理人
E.监督人
最新试题
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。