问答题绩效面谈的原则是什么?
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1.问答题绩效面谈的作用是什么?
2.问答题绩效反馈的形式有哪些?
3.问答题做好绩效反馈的意义
4.问答题绩效反馈定义是什么?
5.单项选择题我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()
A.个人需求量表
B.个人行为量表
C.工作样本测验
D.关键事件访谈
6.单项选择题下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是()
A.知识和技能
B.个性和知识
C.态度跟社会动机
D.技能跟人格
7.单项选择题一个高绩效的团队应该是由人员构成()
A.具有技术专长的成员
B.具有解决问题和决策技能的成员
C.具有善于倾听、反馈、解决冲突及其人际关系技能的成员
D.以上选项都正确
8.单项选择题为保证能为团队产生高绩效奠定基础,一般来讲,我们可以从以下几个方面着手()
A.适度的团队规模、合理的团队构成
B.树立共同目标、培养团队精神
C.有效的团队绩效考核
D.以上选项都正确
9.单项选择题下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管理起着基础性作用的因素是()
A.信息管理
B.模仿与创新
C.员工
D.管理者
10.单项选择题CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()
A.360度考评法
B.基于素质的绩效考评
C.标杆超越考核法
D.KPI考评法
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闲聊、走动式交谈等属于()
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对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
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()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
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OKR主要适用于()
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()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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《计件工资制》的作者是()。
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()在绩效管理中起决定作用。
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绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
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()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
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