A.存货周转率
B.资产负债率
C.总资产周转率
D.主营业务毛利率
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A.无限责任公司
B.有限责任公司
C.上市股份有限公司
D.不上市股份有限公司
A.200
B.31
C.27
D.24
A.法定公积金
B.技改基金
C.公益金
D.劳保金
A.发起设立
B.直接发起
C.间接发起
D.募集设立
A.科学选人、用人原则
B.决策权、执行权、监督权分立原则
C.利益和成果相结合原则
D.人员素质第一原则
A.基本制度
B.法人管理制度
C.工作制度
D.责任制度
A.2人以上,200人以下
B.5人以上
C.200人以下
D.1人以上
A.承担无限连带责任
B.以其出资额为限承担有限责任
C.以其所持股份为限承担有限责任
D.根据四人在章程中约定的数额承担责任
A.追求利润
B.扩大企业规模
C.满足社会需要
D.实现社会价值
A.现代企业制度是一种企业体制
B.现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础
C.现代企业制度是一种有生无死的企业制度
D.现代企业制度是各类企业改革的共同方向
最新试题
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。