A.资产
B.技术
C.人才
D.产权
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A.集体所有制企业
B.股份制企业
C.国有企业
D.民营企业
A.先进工艺的采用
B.先进技术的引进
C.管理手段的改善
D.产品品种的增多
A.高质量的产品
B.较低的交易费用
C.灵活的交易方式
D.创造财富的功能
A.5
B.8
C.10
D.12
A.自行研制开发
B.合作开发
C.引进开发
D.委托开发
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
A.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
B.GB/T19001-2008idtlSO9001:2008质量管理体系--要求
C.GB/T19000-2008idtISO9000:2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011:2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.因果性原理
B.惯性原理
C.概率原理
D.类推原理
A.GB/T19001-2008idtISO9001∶2008质量管理体系--要求
B.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
C.GB/T19000-2008idtISO9000∶2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011∶2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.环境保护
B.节约能源
C.安全生产、改善工作条件
D.产品安全
最新试题
产品涵义对新产品开发的影响有()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。