A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
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A.魅力型领导由伯恩斯首先提出
B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C.当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者
A.事
B.观点
C.思想
D.人
A.管理技能
B.概念技能
C.人际技能
D.技术技能
A.关心人和工作管理
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主和放任
A.独裁型
B.民主型
C.放任型
D.指导型
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
最新试题
成功的领导依赖于()。
明茨伯格认为,决策过程分为()。
根据费德勒的权变押论,不属于情景性因素的维度是()。
俄亥俄模式把领导分为()
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有()
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()