A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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D.成就取向式领导
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
A.员工取向和生产取向
B.关怀和创制
C.独裁和民主
D.民主和放任
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为工作取向和人际取向
D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型
A.使用权力为他人服务
B.只是为个人利益或效果使用权力
C.只是更广泛的改变型领导
D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论
最新试题
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（）。
费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。
经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）
小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。
根据路径—目标理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
关于变革型领导的说法，正确的有（）。
属于魅力型领导者非道德特征的有（）
根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。