罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和...

单项选择题罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式

1.单项选择题具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者

2.单项选择题特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性

3.单项选择题吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲

4.单项选择题传统的物质理论认为，领导者（）。

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D.只因为拥有某些特质就是领导

5.单项选择题主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导

6.单项选择题设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导

7.单项选择题豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

A.对领导者的高度忠诚和信心
B.高于期望的绩效
C.尊敬和信任
D.提升自己的个人积极性

8.单项选择题按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式

9.单项选择题下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导由伯恩斯首先提出
B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C.当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

10.单项选择题人际技能关心的是（）。

A.事
B.观点
C.思想
D.人