A.上下级关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
E.员工素质
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A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
E.成就取向式
A.技术技能
B.推理技能
C.人际技能
D.翻译技能
E.概念技能
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
E.创造型领导
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
E.人际取向
A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权
A.行为型
B.概念型
C.指导型
D.分析型
A.决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
B.决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
C.决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
D.决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.极限理性模型
D.社会模型
A.技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大
B.技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小
C.概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大
D.人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小
A.在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点
B.经理更加依靠的是下属的技术技能
C.许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D.技术技能关心的是思想
最新试题
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有()
有些领导自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于()。
根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。
成功的领导依赖于()。
决策风格中使用的维度有()。
经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括()。