A.在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点
B.经理更加依靠的是下属的技术技能
C.许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D.技术技能关心的是思想
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A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.最理想的领导风格
B.任务型领导风格
C.无为而治型领导风格
D.乡村俱乐部型领导风格
A.密西根模式
B.领导-成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
A.启发式、人性化的管理风格
B.传统权威的管理风格
C.独裁
D.人际关系
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导-成员交换理论
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
最新试题
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有()
在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
决策风格中使用的维度有()。
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
影响决策风格的维度有()。
魅力型领导者的非道德特征是()。
路径—目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。