A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
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A.最理想的领导风格
B.任务型领导风格
C.无为而治型领导风格
D.乡村俱乐部型领导风格
A.密西根模式
B.领导-成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
A.启发式、人性化的管理风格
B.传统权威的管理风格
C.独裁
D.人际关系
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导-成员交换理论
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
最新试题
决策风格中使用的维度有()。
俄亥俄模式把领导分为()
小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于()。
在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括()。
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。
关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。
关于变革型领导的说法,正确的有()。
根据费德勒的权变押论,不属于情景性因素的维度是()。
俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括()。
成功的领导依赖于()。