单项选择题企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查
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1.单项选择题组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B.选择大学生毕业的时间
C.选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D.选择人才引进的最佳时期
2.单项选择题利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
A.猎头公司
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职业介绍所
3.单项选择题关于内部招聘的说法，错误的是（）。
A.容易造成"近亲繁殖"
B.有可能形成内部矛盾
C.训练与培养的投入大
D.适应或定的时间比较长
4.单项选择题整个招聘活动的起点是（）。
A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间
5.单项选择题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象
6.单项选择题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次
7.单项选择题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
8.单项选择题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本
9.单项选择题内部招聘在（）有效。
A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略
10.单项选择题下列哪项不属于内部招聘的优点（）。
A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性
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