A.20
B.45
C.10
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B.30
C.45
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A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.7
B.10
C.15
D.30
最新试题
存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有()情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。
劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效()。
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。