A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算
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A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
A.年满14周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
最新试题
仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年。
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第(一)项规定:"追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理"。
下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效()。
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。