仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

单项选择题仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

A.2
B.3
C.4
D.5

1.单项选择题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

2.单项选择题劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A.3
B.5
C.10
D.15

3.单项选择题劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）天。

A.20
B.45
C.10
D.15

4.单项选择题仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

A.20
B.30
C.45
D.60

5.单项选择题劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A.5
B.10
C.15
D.30

6.单项选择题因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算

7.单项选择题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年

8.单项选择题劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是

9.单项选择题要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

10.多项选择题劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制