A.3
B.5
C.10
D.15
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A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
最新试题
劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以下对于劳动争议的描述正确的是()。
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理。
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为()。
下列属于劳动争议的有()。