A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则
A.仲裁案卷分正卷和副卷装订
B.对不需要保密的内容,也不允许当事人及其代理人查阅、复印
C.仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年
D.仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于15年,国家另有规定的从其规定
E.保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B.适用法律确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的
A.对仲裁裁决不服的
B.适用法律、法规确有错误的
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.违反法定程序的
A.在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B.因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
D.因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E.以上都不对
A.劳动保障部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动监察部门
D.劳动行政部门
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
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原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为()。
下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
以下对于劳动争议的描述正确的是()。
劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
下列属于劳动争议当事人权利的是()。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。