A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.无条件服从单位领导指挥
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守用人单位的知识产权保密事项
E.保守用人单位的商业秘密

A.公平原则
B.平等原则
C.全面履行原则
D.自愿原则
E.合法原则

A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D.集体协商本身可以产生劳动关系
E.国家在集体协商中起调解作用

A.劳动报酬
B.晋升
C.女职工和未成年人特殊保护
D.工作时间
E.休息、休假

A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.休息、休假的权利
D.接受技能培训的权利
E.取得劳动报酬的权利

A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B.由劳动行政部门责令改正
C.由工会解决
D.集体开会研究
E.以上都不对

A.劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B.劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
D.劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日