A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D.工资、奖金分配
E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
A.7
B.10
C.15
D.30
A.协商解除
B.法定解除
C.单方解除
D.自动解除
A.工会
B.就业协会
C.人事局
D.劳动协会
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
A.10
B.15
C.20
D.30
A.口头形式
B.书面形式
C.电子形式
D.录音形式
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.向劳动者提供福利
D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
最新试题
下列情形不影响劳动合同履行的有（）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
变更劳动合同应当采用（）。
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
违反劳动规章制度的处理方法有（）。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。