用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资...

单项选择题用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10
B.15
C.20
D.30

1.单项选择题变更劳动合同应当采用（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.电子形式
D.录音形式

2.单项选择题下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.向劳动者提供福利
D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

3.单项选择题劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

4.单项选择题《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A.工会
B.职代会
C.全体职工
D.董事会

5.单项选择题国家在集体协商中起（）作用。

A.调解
B.仲裁
C.执行
D.监督

6.单项选择题劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请劳动争议处理

7.单项选择题劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1
B.1.5
C.2
D.2.5

8.单项选择题劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1
B.2
C.3
D.5

9.单项选择题政府在劳动关系协调机制中起（）。

A.决定作用
B.主导作用
C.调节和干预作用
D.以上都不对

10.单项选择题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A.10
B.15
C.20
D.30