从微观层面来说，劳动力需求是指()。

单项选择题从微观层面来说，劳动力需求是指()。

A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

1.单项选择题用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。

A.交易延续性
B.交易对象难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件复杂性

2.单项选择题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

3.单项选择题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。

A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析

4.单项选择题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。

A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者

5.单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况

6.单项选择题薪酬体系设计的第一步是()。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

7.单项选择题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

A.配对比较法
B.分类法
C.排序法
D.平衡计分卡

8.单项选择题职位评价的作用在于明确每个职位的()。

A.相对价值
B.责任权限
C.薪酬水平
D.任职资格

9.单项选择题关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

10.单项选择题关于绩效面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望