A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
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A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
A.配对比较法
B.分类法
C.排序法
D.平衡计分卡
A.相对价值
B.责任权限
C.薪酬水平
D.任职资格
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
最新试题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()