在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。

单项选择题在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。

A.该企业的生产率
B.该企业的所在地区
C.其他企业的生产率
D.该企业的员工总人数

1.单项选择题处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

A.在政府机关工作的人
B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人
C.自主创业的大学毕业生
D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生

2.单项选择题在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应

3.单项选择题关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。

A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强
B.市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱
C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响
D.个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱

4.单项选择题在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。

A.劳动力需求减少
B.劳动力需求增加
C.市场工资率上升
D.市场工资率下降

5.单项选择题从微观层面来说，劳动力需求是指()。

A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

6.单项选择题用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。

A.交易延续性
B.交易对象难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件复杂性

7.单项选择题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

8.单项选择题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。

A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析

9.单项选择题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。

A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者

10.单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况