用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动...

单项选择题用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书

1.单项选择题()属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

2.单项选择题根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。

A.经济最发达地区
B.经济增长速度最快的地区
C.劳动力流出量最大的地区
D.人口出生率最高的地区

3.单项选择题关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

4.单项选择题难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。

A.计时工资计划
B.福利计划
C.个人激励工资计划
D.集体激励计划

5.单项选择题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。

A.这些员工属于风险规避型的人
B.这些员工不想在企业中长期工作
C.这些员工的生产率高于一般水平
D.这些员工不愿意跟别人合作

6.单项选择题关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

7.单项选择题关于工资差别的说法，错误的是()。

A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

8.单项选择题在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。

A.该企业的生产率
B.该企业的所在地区
C.其他企业的生产率
D.该企业的员工总人数

9.单项选择题处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

A.在政府机关工作的人
B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人
C.自主创业的大学毕业生
D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生

10.单项选择题在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应