A.福利费
B.社会保险缴费基数
C.基本工资
D.工资总额
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A.提供职业技能鉴定
B.依法解除劳动合同
C.改善劳动者福利待遇
D.申请劳动争议仲裁
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
A.经济最发达地区
B.经济增长速度最快的地区
C.劳动力流出量最大的地区
D.人口出生率最高的地区
A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
A.计时工资计划
B.福利计划
C.个人激励工资计划
D.集体激励计划
A.这些员工属于风险规避型的人
B.这些员工不想在企业中长期工作
C.这些员工的生产率高于一般水平
D.这些员工不愿意跟别人合作
A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C.人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
D.为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
A.该企业的生产率
B.该企业的所在地区
C.其他企业的生产率
D.该企业的员工总人数
最新试题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。