单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
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1.单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
2.单项选择题“社会人”人性理论假设的基础是什么?
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
3.单项选择题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
4.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
5.单项选择题“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
6.单项选择题具有内耗性特征的资源是()
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
7.单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
8.单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
9.多项选择题薪酬等级的形式有()
A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式
10.多项选择题岗位评价的工作程序是()
A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位、并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
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国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
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