通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境

1.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

2.单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?

A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观

3.单项选择题“社会人”人性理论假设的基础是什么?

A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验

4.单项选择题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

5.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

A.内容上
B.观念上
C.工作程序上

6.单项选择题“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

7.单项选择题具有内耗性特征的资源是()

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源

8.单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

A.品性
B.态度
C.经验
D.能力

9.单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

10.多项选择题薪酬等级的形式有()

A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式