单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
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1.单项选择题明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
2.单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
3.单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
4.单项选择题主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
5.单项选择题“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
6.单项选择题每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
7.单项选择题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
8.单项选择题任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
9.单项选择题“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
10.单项选择题从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
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