A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
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A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
绩效目标设置的原则主要有()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。